2025-05-01

労働契約は、労働者と使用者の信頼関係を前提とするものであり、一方的に労働条件を悪化させることは原則として許されません。しかし、経営環境の変化や事業再編、働き方改革の推進などに伴い、やむを得ず労働条件の「不利益変更」を検討せざるを得ないケース...