法改正 【2026年4月施行】女性活躍推進法改正に対し、企業は何をすべきか？
～公表義務拡大と人材確保時代における実務対応のポイント～2026年4月、女性活躍推進法が改正されます。これまで「一部の企業だけの対応」と考えられていた制度が、今回の改正により多くの企業に実務対応が必要な制度へと変わります。人材不足が深刻化す...
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法改正 【2026年4月施行】高齢者の労災防止対策の努力義務化への対応策
～高年齢労働者の安全配慮義務と企業が取るべき実務対応～少子高齢化が進む日本において、65歳以上の高齢者の就労は今や珍しいものではありません。定年延長や継続雇用制度の普及により、高年齢労働者の労働災害（労災）リスク対策は、企業にとって重要な経...
法改正 【2026年4月施行】企業型確定拠出年金（企業型DC）のマッチング拠出の制限緩和
～企業と従業員の資産形成はどう変わる？実務への影響を解説～2026年4月から、企業型確定拠出年金（企業型DC）におけるマッチング拠出の制限が緩和されます。この改正は、老後資金の不足が社会問題となる中で、従業員の自助努力による資産形成を後押し...
法改正 【2026年4月施行】こども誰でも通園制度の開始
～子育て世代の就労への影響は？企業が押さえるべき労務ポイント～2026年4月から、新たに「こども誰でも通園制度」が本格的に施行されます。この制度は、保護者の就労状況にかかわらず、一定時間、保育施設等を利用できる仕組みとして注目されています。...
法改正 【2026年4月施行】子ども・子育て支援金の徴収開始について
～制度の概要と企業・個人が知っておくべき実務ポイント～2026年4月から、新たに「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります。これは、少子化対策を強化するための財源確保を目的とした制度で、会社員や自営業者、年金受給者など、幅広い世代が負担する...
法改正 【2026年10月施行】カスタマーハラスメントへの対応が義務化について
はじめに近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これは、商品やサービスを利用する立場にある顧客が、立場の優位性を利用して、事業者や従業員に対し、度を超えた要求や暴言、威圧的な言動を行うことを指し...