法改正

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厚生年金保険の適用拡大に伴う企業年金の対応について

企業年金(企業型確定拠出年金、確定給付企業年金)を実施している場合、厚生年金保険の適用拡大に伴う対応は重要です。厚生年金の適用拡大では、従業員の厚生年金加入者数の増加するため、企業年金の加入要件の整理が必要となります。厚生年金加入の拡大を踏...
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社会保険適用拡大(2024年10月~)

社会保険適用拡大の対象について 従業員数が「51~100人」の企業等で働くパート・アルバイトの方が、2024年10月から新たに社会保険の適用となります。なお、従業員数「50人以下」の企業等においても、従業員と企業等が合意することで、51人以...
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2024年(令和6年)度地域別最低賃金改定状況

東海三県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。都道府県最低賃金額(時間給)差額改定前発効年月日三重県1,023+50973令和6年10月1日愛知県1,077+501,027令和6年10月1日岐阜県1,001+519...
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児童手当の制度が変更されます

2024年10月以降の児童手当の改正点は、以下のとおりとなります。所得制限の撤廃 従来の児童手当では、各世帯の主たる生計者の所得額に応じて、支給額が減額される「特例給付」という制度がありました。しかし、2024年の改正では、この所得制限が撤...
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フリーランス保護新法

フリーランス保護新法とその活用への実務的影響について説明します。フリーランス保護新法の概要 フリーランス保護新法は、フリーランスとして働く個人の権利を保護し、その労働環境を改善するための法制度です。主に以下のようなポイントが含まれています:...
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2023年(令和5年)度地域別最低賃金改定状況

東海三県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。都道府県最低賃金額(時間給)差額改定前発効年月日三重県973+40933令和5年10月1日愛知県1,027+41986令和5年10月1日 岐阜県950+40910令和5...