法改正 【2025年4月改正】義務化される「65歳までの雇用確保」の内容や背景、会社員にとってのメリットは？
2025年4月から、すべての企業において「65歳までの雇用確保」が義務化されます。これにより、定年退職後も希望すれば65歳まで働き続けられる制度の整備が必要になります。高年齢者の雇用を支えるためのこの施策は、少子高齢化や労働力人口の減少とい...
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法改正 【2025年4月改正】雇用保険法の改正ポイントをわかりやすく解説！
2025年4月に施行される雇用保険法の改正について、企業経営者や人事・労務担当者にとって重要なポイントを解説します。本記事では、最新の改正内容を詳しく解説し、実務にどのような影響があるのかをわかりやすく説明します。2025年4月の雇用保険法...
法改正 【2025年4月改正】育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく解説！
2025年4月に 育児・介護休業法 が改正されることをご存じですか？育児・介護休業法の改正は、働く方々の育児・介護と仕事の両立をさらに支援する内容となっています。本コラムでは、最新の改正ポイントを 社労士目線でわかりやすく解説 し、企業や従...
法改正 厚生年金保険の適用拡大に伴う企業年金の対応について
企業年金（企業型確定拠出年金、確定給付企業年金）を実施している場合、厚生年金保険の適用拡大に伴う対応は重要です。厚生年金の適用拡大では、従業員の厚生年金加入者数の増加するため、企業年金の加入要件の整理が必要となります。厚生年金加入の拡大を踏...
法改正 社会保険適用拡大（2024年10月～）
社会保険適用拡大の対象について 従業員数が「51～100人」の企業等で働くパート・アルバイトの方が、2024年10月から新たに社会保険の適用となります。なお、従業員数「50人以下」の企業等においても、従業員と企業等が合意することで、51人以...
法改正 2024年（令和6年）度地域別最低賃金改定状況
東海三県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。都道府県最低賃金額（時間給）差額改定前発効年月日三重県１，０２３＋５０９７３令和6年10月1日愛知県１，０７７＋５０１，０２７令和6年10月1日岐阜県１，００１＋５１９...