法改正 【2026年10月施行】カスタマーハラスメントへの対応が義務化について
はじめに近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これは、商品やサービスを利用する立場にある顧客が、立場の優位性を利用して、事業者や従業員に対し、度を超えた要求や暴言、威圧的な言動を行うことを指し...
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法改正 治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 休職期間終了時の解雇は認められる？復職・退職トラブルを防ぐために ―はじめに｜「休職満了＝解雇」はもはや通用しない時代病気やケガにより長期間休職していた社員について、「休職期間が満了したので解雇する」この対応は、これまで一定の条件下で認...
法改正 【2026年4月改正】治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 企業に求められる対応と社会保険労務士が果たす役割 ―はじめに｜「治療か仕事か」ではなく「治療しながら働く」時代へがん、脳卒中、心疾患、精神疾患、難病など、長期治療と就労を同時に続ける労働者は年々増加しています。こうした社会背景を受け、2...
法改正 【2025年10月改正】後期高齢者医療制度の改正点とその影響
～高齢者本人・家族・事業者が知っておくべきポイントを社会保険労務士が解説～はじめに なぜ今、後期高齢者医療制度が見直されるのか日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が進行しています。2025年には「団塊の世代」がすべて75歳以上となり、医...
法改正 教育訓練休暇給付金制度 ～学び直しを後押しする制度の概要と支給要件～
昨今、働きながらスキルを身につけ直す「リスキリング」「キャリアアップ」「再教育」が企業・個人ともに注目されています。しかし、仕事を続けながら資格取得や専門教育を受けるのは難しく、特に「長期間、無給で休むこと」がネックとなることがあります。そ...
年金 【2025年改正（2026年4月施行）】厚生年金保険等の標準報酬月額の上限の段階的引上げ
～従業員および企業への具体的影響は？～2025年に成立した年金制度改正により、厚生年金の保険料や年金給付の算定に用いられる「標準報酬月額」の上限が段階的に引き上げられることが決まりました。賃金上昇や働き方の多様化を踏まえ、現行の上限（65万...