労働関連

新年度が始まり1か月が経過する5月。ゴールデンウィーク明けから、従業員のやる気が低下したり、体調不良を訴えたりするケースが見られることはありませんか？この時期に注意が必要なのが「5月病」と呼ばれる心身の不調です。この記事では、5月病の原因と...

はじめに近年、中小企業を中心に「社内預金制度」への関心が高まっています。従業員の福利厚生を充実させ、同時に会社の資金管理にも活用できる制度として注目されている社内預金制度ですが、導入にあたっては法律面や利率設定など、いくつかの注意点がありま...

はじめに企業の経営環境の変化に伴い、賃金カット、手当の廃止、労働時間の変更など、労働条件が従業員にとって不利に変更されるケースが近年増加しています。こうした「労働条件の不利益変更」が行われた際、従業員はどのように対応すべきなのでしょうか？こ...

労働契約は、労働者と使用者の信頼関係を前提とするものであり、一方的に労働条件を悪化させることは原則として許されません。しかし、経営環境の変化や事業再編、働き方改革の推進などに伴い、やむを得ず労働条件の「不利益変更」を検討せざるを得ないケース...

本ページはプロモーションが含まれています。近年、メディアやSNSでも話題となっている「退職代行サービス」。特に若年層や精神的負担の大きい職場に勤務する方々にとって、心強い存在となっています。一方で、トラブルやリスクもあるため、正しい知識と使...

本ページはプロモーションが含まれています。少子高齢化が進む日本社会において、若年層の雇用と定着は企業にとって喫緊の課題です。特に新卒や入社3年以内の若手社員の離職率は高く、「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」という悩みを抱える企業も...