労働関連 男性社員の育児休暇取得推進のためできること ～社内規定の見直し、職場環境の醸成が企業成長の鍵に～
近年、「男性育休」という言葉を耳にする機会が大幅に増えました。育児・介護休業法の改正により、男性社員が育児休業を取得しやすい環境整備が進められています。しかし、制度が整ってきた一方で、実際には、「職場に言い出しづらい」「休むと評価が下がりそ...
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労働関連 有給休暇以外の休暇制度は？ ～法定の休暇と会社独自の休暇 新入社員のために～
はじめに 「休み」は有給休暇だけではありません社会人になると「有給休暇」はよく知られていますが、実はそれ以外にもさまざまな休暇制度があります。しかし新入社員の方の中には、どんな休暇があるのか分からない使っていいのか不安無断欠勤との違いが分か...
労働関連 有給休暇はいつから、何日休める？ ～新入社員のために制度説明～
はじめに 有給休暇は「使っていい権利」です社会人になると、「有給休暇（年次有給休暇）」という言葉を耳にします。しかし、いつから使えるのか？何日もらえるのか？自由に休んでいいのか？といった疑問を持つ新入社員の方は少なくありません。まず大前提と...
労働関連 業務中に社有車で事故を起こしてしまった…責任は誰にある？ ～損害賠償・行政処分・会社と従業員の関係を徹底解説～
営業活動や配送業務などで社有車を利用する機会は多くあります。その一方で、「業務中に事故を起こしてしまった場合、責任は誰が負うのか？」という不安を抱える方も少なくありません。「会社の車だから会社がすべて負担するのか？」「運転していた自分が全額...
労働関連 スキマバイトで働いた場合、労災保険は適用されるのか？ ～常用アルバイトとの違いもわかりやすく解説～
近年、スマートフォンアプリの普及により、「スキマバイト」と呼ばれる短時間・単発の働き方が急速に広がっています。空いた時間を活用して収入を得られる点で、多くの労働者世代にとって魅力的な働き方です。しかし一方で、「スキマバイト中にケガをした場合...
労働関連 労働者が意に反して受けた人事異動（転勤命令）は拒否できるのか？
～転勤命令の有効性と拒否できるケースを社会保険労務士が解説～会社から突然の転勤命令。「家庭の事情があるのに応じなければならないのか？」「拒否したら解雇されるのでは？」といった不安を感じる方は少なくありません。結論から言えば、転勤命令は原則と...