法改正 【2026年4月施行】高齢者の労災防止対策の努力義務化への対応策
～高年齢労働者の安全配慮義務と企業が取るべき実務対応～少子高齢化が進む日本において、65歳以上の高齢者の就労は今や珍しいものではありません。定年延長や継続雇用制度の普及により、高年齢労働者の労働災害（労災）リスク対策は、企業にとって重要な経...
労災保険
法改正 
年金 障害の程度の違いについて～障害者手帳・障害年金・労災保険の相違点と一致点～
障害に関する制度は、目的や基準、給付内容がそれぞれ異なります。多くの方が混同しやすいのが、障害者手帳（身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳）、障害年金（国民年金・厚生年金）、そして労災保険（障害補償給付） です。「障害の程度が同...
労災保険 海外派遣労働者の労災特別加入の必要性は？
グローバル化が進む現代において、企業の海外展開は珍しいものではなくなりました。それに伴い、従業員を海外に派遣するケースも増えています。しかし、ここで注意すべきなのが労災保険の適用です。日本国内で働く労働者は、原則として労災保険に自動的に加入...
雇用保険 労働保険の年度更新における注意点とは？ー締切り間近（7/10まで）
毎年6月から7月にかけて行われる「労働保険の年度更新」。これは、労災保険と雇用保険の保険料を確定・申告・納付するための重要な手続きであり、事業主には法的な義務があります。正しい知識と準備がないまま手続きを進めると、保険料の過不足が生じたり、...
労働関連 事業所における熱中症の予防と対策～熱中症は労働災害になる？
はじめに近年、地球温暖化の影響により、日本の夏はかつてないほど高温化しています。特に屋外作業や高温環境での作業に従事する労働者にとって、「熱中症」は重大な健康リスクであり、業務中に発生すれば労働災害として認定される可能性も高いです。この記事...
労災保険 製造業における安全衛生の推進 〜労働災害を防ぐための取り組みとは〜
製造業における労働災害は、企業の生産性や従業員の安全に大きな影響を与えます。厚生労働省の統計によると、製造業は他の業種と比較して労働災害が発生しやすく、安全衛生管理の強化が求められています。本記事では、製造業における安全衛生の重要性と、企業...