雇用保険法

本章の罰則には、具体的な罰金額や懲役などが明記されており、法の適用を厳格に守るための抑止力として機能しています。第八十三条～第八十五条第八十三条　事業主が次の各号のいずれかに該当するときは、六月以下の拘禁刑又は三十万円以下の罰金に処する。（...

本章では、雇用保険制度の円滑な運営を保証するための細かい事務手続きや規定に関する内容が中心となっています。第七十二条　労働政策審議会への諮問第七十二条（労働政策審議会への諮問）１　厚生労働大臣は、第二十四条の二第一項第二号、第二十五条第一項...

本章では、雇用保険の運営に必要な財源の確保とその分担について定めており、事業主や労働者の保険料負担、国の支援などが明確にされています。第六十六条～第六十七条の二　国庫の負担第六十六条（国庫の負担）１　国庫は、次に掲げる区分によつて、求職者給...

本章では、育児休業を取得した労働者に対する給付金制度について規定されています。この章は、育児と仕事の両立を支援するための経済的な補助を目的としており、育児休業期間中に賃金が減少した労働者に対して給付が行われます。第六十一条の六　育児休業給付...

本章では、失業状態にある労働者や特定の理由で職を失った人に対する給付の種類や条件が定められています。第一節　通則第十条　失業等給付第十条（失業等給付）１　失業等給付は、求職者給付、就職促進給付、教育訓練給付及び雇用継続給付とする。２　求職者...

本章では、雇用保険に関する決定に対して不服がある場合や、それに基づく訴訟手続きに関する規定が定められています。第六十九条　不服申立て第六十九条（不服申立て）１　第九条の規定による確認、失業等給付及び育児休業給付（以下「失業等給付等」という。...

本章では、労働者の雇用の安定を図るための各種施策や事業に関する規定が書かれています。失業を防ぐための措置や、雇用を維持・促進するための支援策が中心となっています。第六十二条　雇用安定事業第六十二条（雇用安定事業）１　政府は、被保険者、被保険...

本章では、どの事業や労働者が雇用保険に加入するかを明確に定義し、適用除外の条件も詳細に規定されています。この規定に基づき、事業者は雇用保険の適用範囲を把握し、適切な加入手続きを行う必要があります。第五条　適用事業第五条（適用事業）１　この法...

本章では、雇用保険の全体的なフレームワークや基本的な理念を定め、労働者の権利保護や支援の基本方針を提示しています。第一条　目的第一条（目的）　雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給...