【2025年4月改正】雇用保険法の改正ポイントをわかりやすく解説！

2025年4月に施行される雇用保険法の改正について、企業経営者や人事・労務担当者にとって重要なポイントを解説します。本記事では、最新の改正内容を詳しく解説し、実務にどのような影響があるのかをわかりやすく説明します。

2025年4月の雇用保険法改正の概要

今回の雇用保険法改正は、労働市場の変化や社会保障制度の見直しを踏まえ、労働者の再就職支援や育児休業給付の見直しなどが行われます。主な改正点として、以下の3つが挙げられます。

育児休業給付の支給額増加に伴い、安定した財源確保のため、2025年4月から雇用保険料率が現行の0.4%から0.5%に引き上げられます。ただし、実際の料率は保険財政の状況に応じて調整される仕組みが導入されます。

企業は、新しい保険料率を把握し、給与計算システムの調整を行う必要があります。

自己都合で退職した場合、これまで基本手当の給付制限期間は2ヶ月でしたが、2025年4月1日以降は1ヶ月に短縮されます。ただし、過去5年間で3回以上自己都合退職をした場合、給付制限期間は3ヶ月となります。

労働者のスキルアップを支援するため、教育訓練給付金の給付率が引き上げられます。専門実践教育訓練では、受講費用の50%から70%に、特定一般教育訓練では40%から50%にそれぞれ引き上げられます。さらに、専門実践教育訓練を修了し、賃金が上昇した場合には追加で10%が支給されます。

60歳以上の労働者に支給される高年齢雇用継続給付の支給率が段階的に引き下げられます。2025年4月以降、新たに支給を受ける場合、支給率が現行の15%から10%に変更されます。

育児休業給付の支給率が見直され、育児休業開始から6ヶ月間は賃金の67%から80%に、以降は50%から70%に引き上げられます。これにより、育児と仕事の両立がより支援されます。

企業は、従業員が円滑に育児休業を取得できるよう、制度の周知と対応を進める必要があります。

雇用保険法改正に伴い、企業が対応すべきポイントを整理しました。

2025年4月の雇用保険法改正は、企業や労働者にとって大きな影響を与えます。特に、保険料率の変更・失業給付の見直し・育児休業給付の拡充がポイントとなります。事前に情報を収集し、適切な対応を行うことが重要です。

これらの改正により、労働者の再就職支援や育児と仕事の両立支援が強化されます。企業は適切な対応を行い、労働者が安心して働ける環境を整備することが求められます。

最新の労務管理や社会保険の改正について知りたい方は、当事務所までお気軽にご相談ください。