夫の定年退職後の妻の社会保険はどうなる？

　夫が定年退職を迎えた場合、家族全体の社会保険の状況が大きく変わる可能性があります。特に専業主婦やパートタイマーとして働く妻にとって、社会保険の変更点や手続きについて正しく理解しておくことが重要です。本コラムでは、夫の退職後に妻の社会保険がどのように変化するかを詳しく解説します。

夫の退職による社会保険の変化

　夫が定年退職すると、厚生年金や健康保険の被保険者資格を喪失します。これに伴い、家族として保険に加入していた妻（被扶養者）の社会保険も変更が必要になる場合があります。以下は主要なケースです：

夫が退職後も在職中の健康保険を任意継続する場合、妻は引き続き被扶養者として保険に加入することが可能です。ただし、任意継続には保険料の負担が増えることがあります。退職後の健康保険料は夫婦全体の家計に影響を及ぼすため、十分な検討が必要です。

夫が国民健康保険に加入する場合、妻も同じく国民健康保険に加入することになります。この場合、世帯全体の所得に基づいて保険料が算定されます。パート収入がある場合などは、保険料が増える可能性があるため注意が必要です。

夫の扶養に入っている妻（20歳以上60歳未満）は、第3号被保険者として、夫が加入中の厚生年金保険により国民年金保険料や健康保険料を納付している状態です。しかし、夫が定年退職すると厚生年金保険へ加入しなくなるため、妻は第1号被保険者への変更届を提出し、社会保険料も自分で負担する必要があります。

妻がパートやアルバイトをしており、勤務先で一定の条件（週の労働時間や収入）を満たしている場合、自身で社会保険に加入する選択肢もあります。たとえば、106万円の収入要件を超える場合、勤務先で厚生年金や健康保険に加入することが求められます。

夫が退職すると、妻の年金受給にも影響があります。専業主婦として第3号被保険者であった妻は、夫の退職後、国民年金の第1号被保険者として自ら保険料を支払う必要があります。

これに伴い、以下の点を確認しておくことが大切です：

夫の定年退職は、社会保険の選択や手続きにおいて重要な転換点です。妻の社会保険の変更については、健康保険や年金の制度を十分に理解し、家計全体の負担を考慮して適切に対応する必要があります。

当事務所では、定年退職に伴う社会保険や年金の手続きについてのご相談を承っています。お気軽にお問い合わせください。