TOP page

2024.06.15

たなか社会保険労務士事務所から
企業の方へ

tulip101

たなか社会保険労務士事務所から
個人の方へ

tulip101

終活を考えている方へ
　

tulip101

社労士試験受験
を考えている方へ

tulip101

新着記事

【障害年金の申請サポート】うつ病・発達障害・がん・脳梗塞などで働けない方へ
現代社会において、うつ病や発達障害、がん、脳梗塞などの病気や障害により、働きたくても働けない方が増えています。そのような方の生活や治療を支える制度として「障害年金」があります。しかし、制度の存在を知らなかったり、「どうせもらえない」と誤解し…
ライフイベントに合わせた社会保険の見直し
人生の節目で「備え」を見直すことが、将来の安心につながります私たちの生活は、結婚・出産・転職・退職・介護といった「ライフイベント」の連続で成り立っています。これらの節目に合わせて、家計や保険、働き方を見直す人は多い一方で、社会保険の見直しま…
公的給付口座登録法の改正により、主に以下のような点が変わりました。
公的給付口座登録法（公的給付の支給等の迅速かつ確実な実施のための預貯金口座の登録等に関する法律）の改正により何が変わったのか、解説しています。1. 改正の背景近年、災害時や新型コロナ対策において「迅速な給付金の支給」が求められる場面で、本人…
70歳男性で厚生年金に入っている会社員です。退職すると高年齢求職者給付金を一括で受け取れる？～「70歳以降の退職」と雇用保険給付のポイントをわかりやすく解説～
人生100年時代。今や70歳を超えてもなお、元気に働く方が増えています。企業の定年延長や継続雇用制度も進み、70歳を過ぎても厚生年金に加入しながら働くことは、決して珍しくありません。では、70歳で退職した場合、雇用保険の「失業給付（基本手当…
給与と賞与の一本化～賞与廃止に至る企業の論理とは？
―変化する人事制度と働き方に対応する賃金設計の最前線―近年、「給与と賞与の一本化」に踏み切る企業が増加傾向にあります。従来の日本型雇用では、賞与（ボーナス）は社員への「成果報酬」として半期または年1回支給されるのが一般的でした。しかし、経済…

人気記事

子どもが20歳になりましたが「年金手帳」が送られてきません。なぜ送られてこないのでしょうか？
【2025年4月改正】育児・介護休業法の改正ポイントをわかりやすく解説！
夫の定年退職後の妻の社会保険はどうなる？
国民年金を63歳から繰上げ受給しようと思います。厚生年金は65歳から受給できますか？
【2025年4月改正】雇用保険法の改正ポイントをわかりやすく解説！
社会保険の算定基礎届の提出における注意点とは？～正しい報告が保険料と企業リスクを左右する～