60代からのキャリアアップやスキルアップの重要性

 2024年9月13日、政府は「高齢社会対策大綱」を閣議決定し、65~69歳の就業率を2029年までに57.0%に引き上げる目標を掲げました。
 日本は急速な高齢化社会を迎えており、高齢者の活躍推進を目指しています。特に、60代からのキャリアアップやスキルアップの重要性が強調されています。

60代からのキャリアアップとスキルアップの必要性

60代は、これまで培ってきた経験や知識を活かしつつ、新たなスキルや知識を習得することで、さらなる活躍の場を広げることが可能です。

政府の報告書でも、高齢期においても、それまでの技術や経験を活かして活躍し続けるためには、早い段階から高齢期を見据えたスキルアップを行うことが重要であると指摘されています。

特に、50代から高齢期を見据えたキャリアの見直しやスキルの習得が求められています。

高齢社会対策大綱が目指すもの

大綱では、年齢による画一的な扱いを見直し、生涯現役で働ける社会の実現を目指しています。

具体的には、企業内外での研修や教育機会の提供、キャリアコンサルティングの活用、長期休暇制度の拡充など、多様な人材が活躍できる環境整備が提案されています。

2024年9月に閣議決定された「高齢社会対策大綱」では、65~69歳の就業率を2029年までに57.0%に引き上げる目標が掲げられています。この目標達成のため、政府は以下の施策を推進しています。

  1. 生涯学習の推進:高齢者が学び直しや新たなスキル習得を行える環境を整備し、リスキリングを支援します。
  2. 多様な働き方の推進:高齢者が柔軟な働き方を選択できるよう、テレワークや短時間勤務などの導入を促進します。
  3. 企業への支援:高齢者の雇用を促進する企業に対して、助成金や税制優遇などの支援策を提供します。

60代からのキャリア形成のポイント

  1. 自己啓発の推進:自発的・能動的に学ぶ姿勢が重要です。 適切な教育訓練機関を見つけ、継続的な学習を心掛けましょう。また、新しい技術や知識を習得するための研修や講座に参加し、市場価値を高めましょう。
  2. キャリア相談の活用:社外のキャリアコンサルタントや専門機関を利用し、客観的なアドバイスを得ることで、適切なキャリアプランを設計できます。
  3. 多様な経験の積極的取得:副業やボランティアなど、多様な経験を積むことで、新たなスキルやネットワークを構築できます。
  4. ネットワーキング:業界のイベントやセミナーに参加し、人脈を広げることで、新たなチャンスを得ることができます。

まとめ

60代からのキャリアアップやスキルアップは、個人の充実感や社会的な貢献度を高めるだけでなく、社会全体の活力向上にも寄与します。政府の施策を活用し、自身の可能性を広げていきましょう。

当事務所では、高齢者のキャリア形成やスキルアップに関するご相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。

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