職場のメンタルヘルス不調による休職からの復帰に際し、注意すべきこと

近年、職場におけるメンタルヘルス不調が増加しており、適切な対応が求められています。従業員がメンタルヘルスの問題で休職し、その後職場復帰をする際、企業側はどのような点に注意すべきでしょうか。本記事では、休職者のスムーズな復帰を支援するための重要なポイントを解説します。

1. 職場復帰の基本的な流れ

職場復帰は、従業員の健康状態や職場環境に配慮しながら段階的に進めることが重要です。一般的な流れは以下の通りです。

1. 主治医の意見を確認（復職可能かどうか）
2. 産業医や専門家と相談（職場での適応を考慮）
3. 復職支援プランの策定（無理のない業務内容を検討）
4. 試し出勤（リワークプログラム）の実施（短時間勤務から開始）
5. 正式な復職とフォローアップ（定期的な面談を継続）

2. 職場復帰に際しての注意点

① 主治医・産業医の意見を尊重する

職場復帰の判断は、主治医の診断と産業医の意見を基に慎重に行う必要があります。「復職可能」と診断されても、実際の業務遂行に支障がないかを確認しましょう。

• 復職可能な業務範囲を明確にする
• 無理な業務負担をかけない
• 必要に応じて勤務時間を短縮

② 復職支援プランの策定

休職者が職場復帰後に無理なく働けるよう、企業として支援体制を整えることが大切です。

• 段階的な復職プログラムの導入（例：時短勤務→通常勤務へ移行）
• 周囲の理解を促すための社内研修
• 業務内容の調整（負担の大きい業務は回避）

③ 上司や同僚のサポート体制を強化

職場復帰後、適切なサポートがないと再発リスクが高まります。上司や同僚が適切にフォローできる環境を整えましょう。

• メンタルヘルス研修の実施（管理職向け）
• 定期的な個別面談（本人の状況確認）
• 心理的安全性の確保（無理なプレッシャーを与えない）

3. 復職後の継続的なフォローアップ

① 定期的な健康チェック

復職後も定期的に面談を行い、状態を確認しましょう。

• 1か月後、3か月後、6か月後の面談を設定
• 産業医やカウンセラーとの連携
• 本人の希望や不安を定期的にヒアリング

② 再発防止のための職場環境整備

メンタルヘルス不調が再発しないよう、職場のストレス要因を減らす工夫が必要です。

• 業務量の適正配分
• 長時間労働の防止
• 社内のコミュニケーション改善

4. 企業が注意すべき法的ポイント

① 労働契約と安全配慮義務

企業には、従業員の健康に配慮する「安全配慮義務」があります。

• 過度な業務負担を避ける
• ハラスメントの防止
• 適切な労務管理を行う

② 解雇・退職の判断は慎重に

復職が難しい場合でも、安易に解雇することは違法となる可能性があります。十分な話し合いと医師の意見を踏まえた対応が必要です。

5. まとめ

メンタルヘルス不調からの職場復帰は、企業側の適切な対応が不可欠です。段階的な復職支援と継続的なフォローを行うことで、従業員の円滑な職場復帰を実現できます。

当事務所では、職場のメンタルヘルス対策や復職支援に関するご相談を受け付けております。休職者の復帰支援に関してお困りの際は、お気軽にご相談ください。