日本では年間約100万人が新たにがんと診断され、そのうち多くの方が働きながら治療を受けています。がん治療と仕事を両立することは、本人だけでなく企業にとっても重要な課題です。本記事では、企業が従業員のがん治療と就業の両立を支援するための施策と、活用できる公的補助について解説します。
がん治療と仕事の両立が求められる背景
がん治療を受ける従業員は、通院・入院・副作用などにより、業務に影響が出ることがあります。しかし、仕事を続けることで経済的な安定や社会的なつながりを維持でき、精神的な支えにもなります。
企業に求められる役割
- 労働力の確保と人材の定着
- ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
- 従業員の健康支援による生産性向上
企業が取り組むべき就業支援策
企業は、がん治療と仕事を両立しやすい環境を整備することで、従業員の働きやすさを向上させることができます。以下のような施策が有効です。
(1) 柔軟な勤務制度の導入
- 時差出勤・短時間勤務：通院に対応できるよう、勤務時間の調整を可能にする。
- テレワークの活用：通院や体調に応じて自宅勤務を認める。
- フレックスタイム制度：勤務時間を柔軟に設定できるようにする。
(2) 休職制度・復職支援の充実
- 病気休職制度の整備（法定の傷病休職制度に加え、独自の休職制度を設定）
- 復職支援プログラムの実施（段階的な勤務再開、業務内容の調整）
(3) 社内相談窓口の設置
- がん罹患者のための相談窓口を設置し、専門家による支援を提供。
- 産業医や保健師との連携を強化。
(4) 両立支援のための職場環境づくり
- がんに関する社内啓発活動の実施。
- 上司・同僚への理解促進（研修やガイドラインの策定）。
活用できる公的補助・支援制度
がん治療と就業を両立するために、企業・従業員が利用できる公的補助や支援制度があります。
(1) 傷病手当金（健康保険）
- 対象：勤務先の健康保険に加入している従業員。
- 内容：病気療養のために連続4日以上仕事を休んだ場合、給与の約2/3を最長1年6か月間受給可能。
(2) 高額療養費制度
- 対象：健康保険加入者。
- 内容：1か月の医療費が一定額を超えた場合、超過分が払い戻される。
(3) 両立支援等助成金（厚生労働省）
- 対象：がん患者を支援する企業。
- 内容：柔軟な勤務制度や職場環境整備を行う企業に対し、助成金を支給。
(4) 障害者雇用関連の支援
- がん治療の影響で「障害者手帳」を取得した場合、企業には障害者雇用に関する助成金が適用される可能性がある。
企業の成功事例
A社の取り組み
- フレックスタイム制度を導入し、従業員の通院負担を軽減。
- 復職プログラムを策定し、段階的な復帰を支援。
B社の取り組み
- 社内にがん相談窓口を設置し、専門家が定期的にサポート。
- 厚生労働省の助成金を活用し、柔軟な勤務体制を導入。
まとめ
がん治療と仕事を両立するためには、企業側の支援が不可欠です。柔軟な勤務制度の導入や公的補助の活用により、従業員が安心して治療を受けながら働き続けることができます。
- 柔軟な勤務制度を整備する
- 社内の相談体制を強化する
- 公的補助を活用し、支援策を充実させる
当事務所では、企業向けのがん治療と就業の両立支援に関するアドバイスを行っております。具体的な支援策や助成金の申請について、お気軽にご相談ください。
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