配偶者が仕事中の事故で亡くなった場合、遺族にはいくつかの補償制度や給付金を受け取る権利があります。
労働者災害補償保険(労災保険)
労災保険は、仕事中や通勤中の事故が原因で労働者が死亡した場合に、遺族に対して次の補償が提供されます。
遺族補償年金
- 支給対象: 遺族となる配偶者や子供が対象です。年齢や扶養関係により異なりますが、基本的には亡くなった労働者の収入に基づいて年金が支払われます。
- 金額: 亡くなった労働者の賃金の給付基礎日額の153日分(配偶者と子が1人の場合)を基準に計算されます。遺族の数や扶養状況により金額が増減します。
遺族補償一時金
- 支給対象: 遺族補償年金の対象者がいない場合に、一定の一時金が支払われます。
- 金額: 給付基礎日額の1000日分。
葬祭料(葬儀費用の補償)
- 金額: 給付基礎日額の30日分に、31万5千円が加算されます。
会社の独自の補償制度
企業によっては、労災保険に加えて独自の見舞金や補償制度が設けられている場合があります。就業規則や労使協定により、会社が追加で支給する補償があるかどうかを確認することが重要です。
生命保険や損害賠償請求
場合によっては、民事上の損害賠償請求が可能です。労災保険とは別に、会社の過失が認められた場合、民事裁判で損害賠償を請求できる可能性があります。また、配偶者が加入していた生命保険なども支給対象となります。
まとめ
これらの補償制度は、受給のために手続きが必要であり、労災の認定や会社との交渉を通じて行われることが多いです。
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