キャリアアップ助成金は、日本の厚生労働省が提供する助成金制度で、企業が非正規雇用労働者(契約社員、パートタイム労働者、派遣社員など)を正社員や無期雇用社員に転換したり、処遇改善を行ったりする際に支援する制度です。この助成金の主な目的は、非正規雇用労働者のキャリアアップを促進し、雇用の安定化を図ることです。
キャリアアップ助成金の種類
キャリアアップ助成金には複数のコースがあり、具体的な助成金額や支給要件は各コースによって異なります。主なコースは以下の通りです:
- 正社員化コース
- 非正規雇用労働者を正社員または無期雇用社員に転換した場合に支給されます。
- 支給額は、1人当たりの転換に対して支給される金額が設定されています。
- 賃金規定等改定コース
- 賃金規定等を改定し、全ての対象労働者の賃金を一定以上引き上げた場合に支給されます。
- 健康診断制度コース
- パートタイム労働者、有期契約労働者、派遣労働者に対して健康診断制度を導入・実施した場合に支給されます。
- 短時間労働者労働時間延長コース
- 短時間労働者の週の所定労働時間を延長し、社会保険の適用を受けるようにした場合に支給されます。
- 諸手当制度共通化コース
- 正社員と共通の諸手当制度を新たに設け、対象労働者に適用した場合に支給されます。
- 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
- 選択的適用拡大(短時間労働者等への社会保険適用)に関して、処遇改善を実施した場合に支給されます。
申請の流れ
キャリアアップ助成金を申請するための一般的な流れは以下の通りです:
- 事前計画の作成・提出
- まず、キャリアアップ計画を作成し、労働局に提出します。
- 計画の実施
- 計画に基づき、非正規雇用労働者の正社員化や処遇改善などの施策(就業規則等の改正を含む)を実施します。
- 申請書の提出
- 計画の実施が完了した後、助成金の申請書を作成し、労働局に提出します。
- 審査・支給
- 労働局による審査を経て、適正と認められた場合に助成金が支給されます。
注意点
- 助成金の支給には、詳細な要件が設定されています。申請前に最新の要件や手続きについて、厚生労働省の公式サイトや労働局の案内を確認することが重要です。当事務所でもご相談を申し受けます。
- 助成金の申請には、申請書類の正確な作成と提出が必要です。不備があると支給が遅れる場合があります。
まとめ
キャリアアップ助成金を活用することで、企業は非正規雇用労働者の雇用安定化や労働条件の向上を図ることができ、結果として企業の人材育成や労働環境の改善にもつながります。
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