法改正

～子育て世代の就労への影響は？企業が押さえるべき労務ポイント～2026年4月から、新たに「こども誰でも通園制度」が本格的に施行されます。この制度は、保護者の就労状況にかかわらず、一定時間、保育施設等を利用できる仕組みとして注目されています。...

～制度の概要と企業・個人が知っておくべき実務ポイント～2026年4月から、新たに「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります。これは、少子化対策を強化するための財源確保を目的とした制度で、会社員や自営業者、年金受給者など、幅広い世代が負担する...

はじめに近年、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これは、商品やサービスを利用する立場にある顧客が、立場の優位性を利用して、事業者や従業員に対し、度を超えた要求や暴言、威圧的な言動を行うことを指し...

― 休職期間終了時の解雇は認められる？復職・退職トラブルを防ぐために ―はじめに｜「休職満了＝解雇」はもはや通用しない時代病気やケガにより長期間休職していた社員について、「休職期間が満了したので解雇する」この対応は、これまで一定の条件下で認...

― 企業に求められる対応と社会保険労務士が果たす役割 ―はじめに｜「治療か仕事か」ではなく「治療しながら働く」時代へがん、脳卒中、心疾患、精神疾患、難病など、長期治療と就労を同時に続ける労働者は年々増加しています。こうした社会背景を受け、2...