TOP page

新着記事

【2026年10月施行】カスタマーハラスメントへの対応が義務化について
はじめに近年、「カスタマーハラスメント(カスハラ)」という言葉を耳にする機会が増えてきました。これは、商品やサービスを利用する立場にある顧客が、立場の優位性を利用して、事業者や従業員に対し、度を超えた要求や暴言、威圧的な言動を行うことを指し…
年金を増やす方法 ~繰下げ受給とその他の方法~
はじめに「年金だけで老後生活は足りるのだろうか」「少しでも年金を増やす方法はないの?」というご相談は、社会保険労務士として日々お受けしています。少子高齢化が進む日本では、公的年金制度の仕組みを正しく理解し、賢く活用することが老後の安心に直結…
治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 休職期間終了時の解雇は認められる?復職・退職トラブルを防ぐために ―はじめに|「休職満了=解雇」はもはや通用しない時代病気やケガにより長期間休職していた社員について、「休職期間が満了したので解雇する」この対応は、これまで一定の条件下で認…
【2026年4月改正】治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 企業に求められる対応と社会保険労務士が果たす役割 ―はじめに|「治療か仕事か」ではなく「治療しながら働く」時代へがん、脳卒中、心疾患、精神疾患、難病など、長期治療と就労を同時に続ける労働者は年々増加しています。こうした社会背景を受け、2…
休職中の社員を解雇するために必要なことは
~不当解雇とならないための法的要件と実務ポイント~はじめに|「休職中だから解雇できない」は本当か?企業経営において、長期にわたり休職が続く社員への対応は非常に難しい問題です。いつ復職できるのか分からない業務に支障が出ている他の社員への負担が…