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【2026年4月施行】高齢者の労災防止対策の努力義務化への対応策
~高年齢労働者の安全配慮義務と企業が取るべき実務対応~少子高齢化が進む日本において、65歳以上の高齢者の就労は今や珍しいものではありません。定年延長や継続雇用制度の普及により、高年齢労働者の労働災害(労災)リスク対策は、企業にとって重要な経…
介護保険法における「公的介護保険」と民間会社の「介護保険」の違いと活用法
~制度を正しく理解し、介護に備えるために~本ページはプロモーションが含まれています。高齢化が急速に進む日本において、「介護」は誰にとっても他人事ではありません。親の介護、自分自身の将来、働きながらの介護など、人生のさまざまな場面で介護問題は…
【2026年4月施行】企業型確定拠出年金(企業型DC)のマッチング拠出の制限緩和
~企業と従業員の資産形成はどう変わる?実務への影響を解説~2026年4月から、企業型確定拠出年金(企業型DC)におけるマッチング拠出の制限が緩和されます。この改正は、老後資金の不足が社会問題となる中で、従業員の自助努力による資産形成を後押し…
【2026年4月施行】こども誰でも通園制度の開始
~子育て世代の就労への影響は?企業が押さえるべき労務ポイント~2026年4月から、新たに「こども誰でも通園制度」が本格的に施行されます。この制度は、保護者の就労状況にかかわらず、一定時間、保育施設等を利用できる仕組みとして注目されています。…
【2026年4月施行】子ども・子育て支援金の徴収開始について
~制度の概要と企業・個人が知っておくべき実務ポイント~2026年4月から、新たに「子ども・子育て支援金」の徴収が始まります。これは、少子化対策を強化するための財源確保を目的とした制度で、会社員や自営業者、年金受給者など、幅広い世代が負担する…