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フリーランス保護新法
フリーランス保護新法とその活用への実務的影響について説明します。 フリーランス保護新法の概要  フリーランス保護新法は、フリーランスとして働く個人の権利を保護し、その労働環境を改善するための法制度です。主に以下のようなポイントが含まれていま…
老齢年金請求書
老齢年金請求書は、一定の年齢に達した際に日本の年金制度のもとで受給資格を持つ人に対して、日本年金機構より送付されます。 老齢年金請求書の対象者 年齢条件 老齢基礎年金:通常、65歳に達した方。ただし、特例措置により60歳から65歳の間で受給…
障害状態確認届
障害状態確認届は、障害年金受給者に対して、日本年金機構から定期的に送付される書類です。この届は、受給者が現在の障害状態が継続しているかどうかを確認するために必要です。以下は、障害状態確認届が届いた際の対応方法についての具体的な手順です。 障…
年次有給休暇の取得義務
年次有給休暇の取得義務は、労働基準法の改正により、企業が労働者に対して一定の日数の年次有給休暇を取得させる義務が課される制度です。具体的な内容は以下の通りです。 背景と目的  2019年4月の労働基準法改正により、年次有給休暇の取得率向上を…
キャリアアップ助成金
キャリアアップ助成金は、日本の厚生労働省が提供する助成金制度で、企業が非正規雇用労働者(契約社員、パートタイム労働者、派遣社員など)を正社員や無期雇用社員に転換したり、処遇改善を行ったりする際に支援する制度です。この助成金の主な目的は、非正…