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【2026年4月改正】治療と仕事の両立支援の推進が努力義務化へ
― 企業に求められる対応と社会保険労務士が果たす役割 ―はじめに|「治療か仕事か」ではなく「治療しながら働く」時代へがん、脳卒中、心疾患、精神疾患、難病など、長期治療と就労を同時に続ける労働者は年々増加しています。こうした社会背景を受け、2…
休職中の社員を解雇するために必要なことは
~不当解雇とならないための法的要件と実務ポイント~はじめに|「休職中だから解雇できない」は本当か?企業経営において、長期にわたり休職が続く社員への対応は非常に難しい問題です。いつ復職できるのか分からない業務に支障が出ている他の社員への負担が…
保育業における処遇改善等加算制度の見直し
~制度改正のポイントと社会保険労務士の果たす役割とは~はじめに|保育現場を支える「処遇改善等加算制度」保育士不足が深刻化する中、国はこれまで 「処遇改善等加算制度」 を通じて、保育士等の賃金改善と人材定着を後押ししてきました。しかし近年、制…
新年のご挨拶
新年、明けましておめでとうございます。平素はご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。旧年中は、多大なるご尽力をいただき、誠にありがとうございます。2026年も、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。本年も宜しくお願い申し…
【2025年10月改正】後期高齢者医療制度の改正点とその影響
~高齢者本人・家族・事業者が知っておくべきポイントを社会保険労務士が解説~はじめに なぜ今、後期高齢者医療制度が見直されるのか日本は世界でも類を見ないスピードで高齢化が進行しています。2025年には「団塊の世代」がすべて75歳以上となり、医…