法改正 最低賃金 過去最大63円引き上げへ～企業が今すぐ取るべき対応とは？
2025年度の最低賃金が全国平均で過去最大の「63円」引き上げとなる見通しが発表され、経営者・人事担当者の間で大きな関心を集めています。この急激な最低賃金の上昇は、特に中小企業や人件費負担の大きい業種にとって、経営課題となることは避けられま...
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法改正 【2025年改正】令和7年6月 公益通報者保護法改正に伴う社内規定の整備～企業が取り組むべき対応ポイントとは？
はじめに令和7年6月に「公益通報者保護法」の再改正が公布され、企業の内部通報体制に関する義務が一層厳格化されます。これにより、企業は単なる制度設置だけでなく、実効性ある社内規定と運用体制の整備が求められる時代となりました。特に、内部告発によ...
法改正 【2025年改正】労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、女性活躍推進法の改正の公布～企業の対応について
はじめに令和7年（2025年）6月11日、労働施策総合推進法（パワハラ防止法）、男女雇用機会均等法、および女性活躍推進法が改正・公布されました。これらの法改正は、企業に対し、より実効性ある職場環境整備や情報公開を求める内容となっており、全て...
法改正 【2025年改正】19歳以上23歳未満の被扶養者認定の見直しと企業が取るべき対応
2025年10月より、健康保険制度における被扶養者認定のうち、19歳以上23歳未満の学生等に対する取扱いが見直されることとなりました。これは、社会保障制度の公平性・透明性を高めるための見直しの一環であり、企業の人事・労務担当者や、実務を支援...
年金 公的給付口座登録法の改正により、主に以下のような点が変わりました。
公的給付口座登録法（公的給付の支給等の迅速かつ確実な実施のための預貯金口座の登録等に関する法律）の改正により何が変わったのか、解説しています。1. 改正の背景近年、災害時や新型コロナ対策において「迅速な給付金の支給」が求められる場面で、本人...
法改正 【2025年4月改正】義務化される「65歳までの雇用確保」の内容や背景、会社員にとってのメリットは？
2025年4月から、すべての企業において「65歳までの雇用確保」が義務化されます。これにより、定年退職後も希望すれば65歳まで働き続けられる制度の整備が必要になります。高年齢者の雇用を支えるためのこの施策は、少子高齢化や労働力人口の減少とい...