新卒社員のみなさんへ～有給休暇の権利獲得と実際の取得方法

新卒で社会人として第一歩を踏み出した皆さんにとって、「有給休暇（年次有給休暇）」はとても重要な労働者の権利です。
しかし、実際に「いつから取れるのか」「どうやって申請するのか」「本当に休んでいいのか」など、不安や疑問を抱える方も多いのではないでしょうか。

本記事では、社会保険労務士の視点から、新卒社員の方が知っておくべき有給休暇の権利獲得の仕組みと、実際の取得方法、注意点についてわかりやすく解説します。

1. 有給休暇とは？ ― 労働基準法で定められた労働者の権利

「有給休暇（年次有給休暇）」とは、給与を受け取りながら休める制度です。労働基準法第39条で規定されており、正社員だけでなく、パート・アルバイト・契約社員など、一定の要件を満たすすべての労働者に与えられる権利です。

企業が「うちでは有給はない」「新卒はまだ休めない」などと言ったとしても、法律で定められた権利なので必ず付与されます。

新卒で入社した場合、すぐに有給がもらえるわけではありません。法律で定められた条件は次のとおりです。

つまり、4月に入社した新卒社員の場合、10月1日の時点で初めて有給休暇が付与されるのが一般的です。

初回に付与される日数は 10日 です。その後、勤務年数に応じて増えていき、最長で20日まで付与されます。

付与された有給休暇は、2年間有効です。
例えば、2025年10月1日に10日付与された場合、2027年9月30日までに使わなければ消滅します。

そのため、遠慮して使わないでいると、せっかくの有給が消えてしまうことになります。

では、新卒社員が実際に有給を取得するにはどうすればよいのでしょうか。一般的な流れを解説します。

まずは、就業規則や社員ハンドブックを確認しましょう。
「申請は何日前までに必要か」「どのような方法で申請するのか」が定められています。

有給休暇は「申請」すれば基本的に認められるものです。理由を詳しく伝える義務はなく、「私用のため」で問題ありません。
ただし、業務に支障がある場合、会社は時季変更権を行使して日程を調整することができます。

承認が下りれば、安心して有給休暇を取得できます。
給与は通常どおり支払われるため、経済的な不利益もありません。

「せっかく有給があるけど、上司や同僚に気を使って休めない」という声はよく聞きます。そこで、取りやすくするための工夫を紹介します。

働き方改革関連法の施行により、2019年4月からは 有給休暇が10日以上付与される労働者に対し、会社は毎年5日以上の取得を義務付ける ことになりました。

これは「社員が自分から言い出せない」状況を改善するための仕組みです。新卒社員も、10月に10日付与されれば、この対象となります。

有給休暇は権利ですが、使い方には注意が必要です。

有給休暇を使うことは、決してわがままではありません。

社会人生活を長く続けるうえで、計画的な休暇取得はむしろ「長期的に会社に貢献すること」にもつながります。

新卒社員が有給休暇を取得するポイントは次のとおりです。

有給休暇は、法律で守られた労働者の大切な権利です。新卒社員の皆さんも、不安に思わずに積極的に利用していきましょう。

当事務所では、新卒社員の方への労務知識の提供や、企業側の有給管理体制の整備についてもサポートを行っています。労務管理や働き方改革に関するご相談は、ぜひお気軽にご相談ください。