法改正 フリーランス保護新法
フリーランス保護新法とその活用への実務的影響について説明します。フリーランス保護新法の概要 フリーランス保護新法は、フリーランスとして働く個人の権利を保護し、その労働環境を改善するための法制度です。主に以下のようなポイントが含まれています：...
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法改正 2023年（令和5年）度地域別最低賃金改定状況
東海三県の令和5年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。都道府県最低賃金額（時間給）差額改定前発効年月日三重県９７３＋４０９３３令和５年10月1日愛知県１，０２７＋４１９８６令和５年10月1日 岐阜県９５０＋４０９１０令和５...
法改正 雇用保険料率の改正（令和５年度）
令和5年4月から、労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になります。事業の種類労働者負担事業主負担雇用保険料率一般の事業6/1,000（5/1,000）9.5/1,000（8.5/1,000）15.5/1,000（13.5/1,000）農林...
法改正 2022年（令和4年）度地域別最低賃金改定状況
東海三県の令和4年度地域別最低賃金額及び発効年月日は、以下のとおりです。都道府県最低賃金額（時間給）差額改定前発効年月日三重県９３３＋３１９０２令和４年10月1日愛知県９８６＋３１９５５令和４年10月1日 岐阜県９１０＋３０８８０令和４年1...
法改正 短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大
令和4年10月の法改正に伴い、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用が更に拡大されます。特定適用事業所の要件被保険者（短時間労働者を除く）の総数が常時100人を超える事業所（変更前）常時500人短時間労働者の適用要件1週の所定労働時間が...
法改正 育児休業法改正～令和４年10月１日施行分～
出産や育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、育児休業を取得しやすい雇用環境整備のため育児休業法が改正されます。産後パパ育休（出生時育児休業）産後パパ育休（R4.10.1 ～） 育休とは...