～高年齢労働者の安全配慮義務と企業が取るべき実務対応～
少子高齢化が進む日本において、65歳以上の高齢者の就労は今や珍しいものではありません。
定年延長や継続雇用制度の普及により、高年齢労働者の労働災害（労災）リスク対策は、企業にとって重要な経営課題となっています。
こうした中、2026年4月より「高齢者の労災防止対策」が努力義務化されます。
本記事では、
- 制度改正の概要
- なぜ高齢者の労災対策が必要なのか
- 努力義務化の具体的内容
- 企業が取るべき対応策
- 社会保険労務士が支援できること
について、分かりやすく解説します。
なぜ高齢者の労災対策が強化されるのか？
高年齢労働者の増加
総務省統計によれば、65歳以上の就業者数は年々増加しています。
特に中小企業では、経験豊富な高齢者が重要な戦力となっています。
一方で、
- 加齢による身体機能の低下
- 視力・聴力の変化
- 反応速度の低下
などにより、転倒・墜落・交通事故などの労働災害リスクが高まる傾向があります。
高齢者の労災の特徴
高齢者の労災には、次のような特徴があります。
- 転倒災害の割合が高い
- 重症化しやすい
- 休業期間が長期化する傾向
企業にとっても、
- 労災保険料率への影響
- 人材不足の深刻化
- 安全配慮義務違反による損害賠償リスク
といった問題が生じます。
【2026年4月】高齢者労災防止対策の努力義務化とは？
改正の背景
厚生労働省は、「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」を示し、企業に対し対策を求めてきました。
2026年4月からは、これらの対策について、より明確な「努力義務」として位置づけられることになります。
努力義務とは何か？
努力義務とは、
- 直ちに罰則がある義務ではない
- しかし、実施が強く求められる法的責任
を意味します。
もし重大な労災が発生した場合、
- 努力義務を怠っていた
- 合理的な安全配慮をしていなかった
と判断されれば、企業の責任が問われる可能性があります。
努力義務の主な内容
具体的には、次のような対応が想定されています。
① 身体機能の変化を踏まえたリスク評価
- 作業内容の見直し
- 危険箇所の再点検
- 年齢特性を考慮した配置転換
② 作業環境の改善
- 段差の解消
- 手すりの設置
- 照度の確保
- 滑りにくい床材の使用
特に転倒防止対策は重要です。
③ 健康状態の把握とフォロー
- 定期健康診断の活用
- 医師の意見聴取
- 面談による体調確認
高齢者本人の自己申告だけに頼らない体制が求められます。
④ 教育・研修の実施
- 高齢者向け安全教育
- 管理職への指導方法研修
- 同僚への配慮教育
年齢に応じた指導方法の工夫も重要です。
企業が今すぐ取り組むべき対応策
1. 高年齢労働者の現状把握
まずは、
- 65歳以上の人数
- 業務内容
- 過去のヒヤリ・ハット事例
を整理することが出発点です。
2. リスクアセスメントの実施
作業ごとに、
- どのような危険があるか
- 高齢者に特有のリスクは何か
を洗い出します。
チェックリスト形式での実施が効果的です。
3. 就業規則・安全衛生管理体制の見直し
- 安全配慮義務の明確化
- 配置転換規定の整備
- 健康情報の取扱いルール
制度面の整備も不可欠です。
4. 柔軟な働き方の導入
- 短時間勤務
- 業務負担の軽減
- テレワーク活用
体力に応じた働き方を設計することが、事故予防につながります。
労災発生時の企業リスク
高齢者の労災が発生した場合、
- 労災保険給付
- 企業の安全配慮義務違反
- 民事損害賠償請求
に発展する可能性があります。
努力義務化後は、「対策をしていなかった」こと自体がリスクとなります。
中小企業こそ早めの対応を
大企業と比べ、中小企業では
- 安全管理体制が不十分
- 専任担当者がいない
というケースが少なくありません。
しかし、高齢者比率が高いのも中小企業の特徴です。
だからこそ、
- シンプルで実効性のある対策
- 現場で機能する仕組み
が重要になります。
社会保険労務士が支援できること
社会保険労務士は、
- 労働安全衛生法
- 就業規則整備
- 労災実務
の専門家です。
具体的には、
- 高齢者労災対策のチェック
- 就業規則の見直し
- 安全衛生委員会の運営支援
- 労災発生時の対応サポート
などを通じて、企業のリスク管理を支援します。
まとめ｜2026年4月を前に、今から準備を
【2026年4月施行】高齢者の労災防止対策の努力義務化は、単なる制度改正ではなく、企業の安全配慮義務をより明確にする動きです。
高年齢労働者が安心して働ける環境を整えることは、
- 企業の社会的責任
- 人材確保
- 生産性向上
にも直結します。
「まだ努力義務だから様子を見る」ではなく、今からできる対策を一つずつ実行することが重要です。
高齢者の労災防止対策についてお悩みの企業様は、ぜひ社会保険労務士へご相談ください。
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